時(shí)光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，過(guò)去這段時(shí)間的辛苦拼搏，你有哪些新的收獲呢？下面是小編整理的關(guān)于學(xué)校人才培養工作總結的內容，歡迎閱讀借鑒！

學(xué)校人才培養工作總結篇1

__縣文廣新局根據中共江西省委組織部、省文化廳、省財政廳、省人社廳和省扶貧辦《關(guān)于印發(fā)《“三區”人才支持計劃文化工作者專(zhuān)項實(shí)施方案》的通知》文件精神，緊緊把握“文化惠民、文化強縣”的主題，積極推進(jìn)“三區人才”支持計劃工作?，F將基本情景匯報如下：

一、加強領(lǐng)導，精心組織

一是加強領(lǐng)導。我局充分認識到“三區人才”支持計劃對“三區”文化發(fā)展、構建公共文化服務(wù)體系工作的重要性，為確?！叭齾^人才”支持計劃工作的順利推進(jìn)，我局根據省下發(fā)的相關(guān)通知精神，研究制發(fā)了關(guān)于《“三區人才”支持計劃文化工作者專(zhuān)項實(shí)施方案》，明確了我局“三區”人才支持計劃的目標任務(wù)、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區人才”支持計劃工作都要召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，成立了“三區人才”工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，具體負責“三區人才”支持計劃工作，為“三區人才”支持計劃工作供給組織保障。

二是精心選拔人員。依據講政治、守紀律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長(cháng)的條件，從縣文化館、圖書(shū)館、文物辦、文化市場(chǎng)綜合執法大隊、劇團等單位選派了19名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才。

三是加強對選派人員的管理。要求每個(gè)下派單位制定幫扶計劃，并將每個(gè)人落實(shí)到一個(gè)鄉鎮或一個(gè)單位或一個(gè)具體項目，明確幫扶項目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度?？h局采取不定期電話(huà)抽查的方式，進(jìn)行督促檢查，并要求選派人員報送工作進(jìn)展情景、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。我們根據選派人員所在鄉鎮具體情景，報銷(xiāo)差旅費用及伙食費，保證資金使用規范，做到支出有據。

二、著(zhù)眼需求，務(wù)求實(shí)效

為使幫扶援助工作落到實(shí)處，下派人員深入幫扶一線(xiàn)就服務(wù)工作開(kāi)展調查研究，對工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，研究制定工作計劃。例如：縣圖書(shū)館針對鄉鎮文化站及村共享工程服務(wù)點(diǎn)和圖書(shū)室管理的薄弱環(huán)節，下派技術(shù)骨干，積極開(kāi)展共享工程服務(wù)和古跡（地方文獻）普查登記、圖書(shū)分類(lèi)、編目、排架等業(yè)務(wù)培訓。

縣文化館針對__市鄉省級第二批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄《蓮花茶燈舞》傳承問(wèn)題，派出非遺專(zhuān)家學(xué)者深入到__市鄉調研、采風(fēng)，搜集具有代表性的舞蹈表演形式，將已經(jīng)搜集的素材加以篩選、整理，構成圖像資料，將已經(jīng)整理好的圖像資料、音響制品進(jìn)行推廣，激發(fā)當地群眾發(fā)展傳承舞蹈的積極性和熱情?？h劇團根據鄉鎮村反應的實(shí)際情景，幫扶扶貧掛點(diǎn)村灣源村組建腰鼓隊，幫扶長(cháng)埠村組建農民樂(lè )隊。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當地文化工作，另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、真抓實(shí)干，突出特色

經(jīng)過(guò)選派人員和志愿者們不斷的創(chuàng )新舉措、狠抓落實(shí)，打造了具有蓮花特色的地方文化品牌。一是經(jīng)過(guò)楹聯(lián)協(xié)會(huì )志愿者的活動(dòng)，去年，__縣被評為“中國楹聯(lián)文化縣”，三板橋鄉被評為“中國楹聯(lián)文化鄉”。二是經(jīng)過(guò)作家協(xié)會(huì )志愿者活動(dòng)，挖掘、整理出版了《蓮花祠堂文化》。三是美術(shù)協(xié)會(huì )志愿者創(chuàng )作了中國畫(huà)《親切關(guān)懷》參加了全省紀念長(cháng)征勝利美術(shù)作品展。四是《木板雕刻》、《界市城隍廟會(huì )》已入選省申報第五批省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目名錄。五是小舞劇《蓮花一支槍》代表__市參加了20__年全省優(yōu)秀舞蹈作品展演。六是采茶戲《并蒂蓮花》入選江西省20__年度文藝創(chuàng )作與繁榮工程跟蹤孵化項目。六是整合各鄉鎮文化資源，我局承辦了近24年未舉辦過(guò)的蓮花人自我的春節聯(lián)歡晚會(huì )。

四、存在的問(wèn)題和提議

雖然20__的“三區”人才支持計劃實(shí)施取得了較大的成效，但仍存在著(zhù)必須的不足之處，主要體此刻以下幾個(gè)方面：幫扶工作開(kāi)展情景參差不齊，喜憂(yōu)參半；文化志愿者開(kāi)展基層文化工作創(chuàng )新性不足，難以充分發(fā)揮自身特長(cháng)；因資金不足，向社會(huì )上招聘自愿者也無(wú)人參加；因資金使用的局限性，工作很難進(jìn)一步發(fā)揮。針對這些問(wèn)題，我們提議：一是文化部、文化廳能制定相關(guān)扶持大綱、供給相關(guān)培訓用的資料等，明確基層幫扶人員的輔導目標。二是增強幫扶的針對性。因地制宜，每年實(shí)實(shí)在在地幫忙幫扶對象完成一兩個(gè)項目，力求見(jiàn)實(shí)效，有實(shí)績(jì)。三是期望幫扶要有連續性，上屆未完成的項目，下屆應主動(dòng)繼續完成，確保幫扶效果。四是“三區”人才支持計劃資金使用應根據工作實(shí)際，靈活使用。

學(xué)校人才培養工作總結篇2

20__年，人才中心在局黨組正確領(lǐng)導下，圍繞“提高素質(zhì)，規范管理，堅持穩定，促進(jìn)發(fā)展”的總體思路，促進(jìn)人事人才工作全面服務(wù)經(jīng)濟建設，抓改革、抓管理、抓服務(wù)、抓自身建設，較圓滿(mǎn)完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務(wù)。

一、全年目標完成情景：

1、新增代理人員295人，積極開(kāi)展人事派遣業(yè)務(wù)，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書(shū)》、《員工勞務(wù)合同》，代理工作目標基本完成。

2、加強人才市場(chǎng)規范管理，宣傳貫徹執行《湖北省人才市場(chǎng)管理條例》，對中介機構進(jìn)行了執法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專(zhuān)院校的定向委培工作，完成定向指標達6名。

5、較好地完成215級學(xué)歷教育函授班教學(xué)工作，畢業(yè)證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問(wèn)題基本得到妥善解決。

7、特警學(xué)校215級學(xué)生已順利畢業(yè)，遺留問(wèn)題大部分得到解決，堅持了穩定。

8、對委管人員的計劃管理，生育率達1%，中心系統工作人員生育率達1%，圓滿(mǎn)完成了工作目標。

9、中心領(lǐng)導班子建設和勤政廉政建設，做到了無(wú)違紀案件發(fā)生。

1、積極參與民主行風(fēng)評議活動(dòng)，促進(jìn)了行業(yè)作風(fēng)的根本轉變。

二、全面開(kāi)展各項人才工作，拓展業(yè)務(wù)，加強管理，優(yōu)化服務(wù)，注重實(shí)效。

（一）加強管理、規范服務(wù)，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規范檔案管理入手，組織學(xué)習檔案管理的各項規章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實(shí)到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統計制度》、《檔案員崗位職責制》、《檔案利用制度》等制度，規范人事代理工作流程，檔案出入實(shí)行登記、領(lǐng)導審核，實(shí)現了檔案管理工作規范動(dòng)作。

2、今年新增代理對象295人，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作，全市事業(yè)單位累計代理6524人，基本完成事業(yè)單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。

3、積極開(kāi)展人事派遣業(yè)務(wù)，我們先后與市中行、地稅局、聯(lián)通公司、移動(dòng)公司進(jìn)行了多次派遣業(yè)務(wù)的聯(lián)系，與地稅局、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書(shū)》、《員工勞務(wù)合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動(dòng)，其它各項工作穩步推進(jìn)。

4、繼續加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網(wǎng)站發(fā)布了《市人民政府辦公室關(guān)于轉發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發(fā)[215]15號）》、《關(guān)于加快推行人事代理制的具體意見(jiàn)（鄂州人[215]26號）》等文件。經(jīng)過(guò)網(wǎng)上宣傳，進(jìn)一步明確了人事代理服務(wù)宗旨，促進(jìn)了人事代理工作的順利開(kāi)展。

（二）加強人才中介機構的監督管理工作，積極創(chuàng )立公開(kāi)、公平、公正的人才環(huán)境。

我們認真落實(shí)新出臺的《湖北省人才市場(chǎng)管理條例》，組織相關(guān)從業(yè)人員認真學(xué)習《條例》，嚴把人才中介機構審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專(zhuān)賣(mài)局委托，面向社會(huì )公開(kāi)招聘2名計算機專(zhuān)業(yè)人員，招聘工作圓滿(mǎn)完成，得到了市煙草專(zhuān)賣(mài)局的好評，有力的維護了人才市場(chǎng)的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場(chǎng)組織了一次全面檢查工作，對于有無(wú)違規操作、有無(wú)虛假信息、有無(wú)亂收費亂承諾行為，進(jìn)行了嚴厲查處，經(jīng)過(guò)執法檢查，沒(méi)有發(fā)現違反《條例》的事件發(fā)生，市場(chǎng)運作正常。年底，又新批中介機構三家。

（三）加強人才智力開(kāi)發(fā)工作，取得了明顯成效。

為適應新時(shí)期國家招生政策，我們主動(dòng)出擊，經(jīng)多方聯(lián)系為6多名新生找到了繼續深造學(xué)習的機會(huì )。其次，拓展業(yè)務(wù)范圍，積極聯(lián)絡(luò )各地人才機構，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )教育?，F今聯(lián)系學(xué)校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經(jīng)啟動(dòng)，同時(shí)做好了專(zhuān)升本銜接協(xié)調工作，為明年更好的開(kāi)展工作打下了堅實(shí)的基礎。

（四）不斷加強自身建設，人事干部隊伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。

一是加強政治理論與業(yè)務(wù)建設，開(kāi)展了形式多樣的職業(yè)道德、人才政策、專(zhuān)業(yè)知識的培訓學(xué)習。尤其是開(kāi)展了普法培訓和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識，使干部隊伍的法律素養不斷提高。

二是加強作風(fēng)建設。積極認真做好民主行風(fēng)評議活動(dòng)，印發(fā)了《鄂州市人才交流服務(wù)中心民主評議行風(fēng)實(shí)施方案》。成立了行風(fēng)評議工作領(lǐng)導小組，經(jīng)過(guò)評議，促進(jìn)了人才中心行業(yè)作風(fēng)的轉變。

三是加強制度建設。堅持用制度管人，按制度辦事；抓財務(wù)管理，嚴把財金關(guān)；抓內部管理，力求管理工作規范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務(wù)中心工作規則》，嚴格按《規則》的要求做好了各項工作，有效推進(jìn)了辦公室工作制度化和科學(xué)化，進(jìn)一步提高人事人才工作質(zhì)量和工作效率。

三、想千方、設百計，妥善解決歷史遺留問(wèn)題，為維護穩定這個(gè)大局努力工作。

今年，人才中心在資金嚴重不足的情景下，多方籌措，節儉開(kāi)支，努力挖潛，使大部分遺留問(wèn)題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問(wèn)題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓中心本科封閉班20__年成人高考錄取工作，協(xié)調辦理學(xué)員學(xué)籍注冊工作。在資金嚴重缺乏的情景下，克服重重困難，經(jīng)多方努力，現已處理完原人事培訓中心計算機會(huì )計專(zhuān)科班辦證工作，辦證8人；處理完湖北工業(yè)大學(xué)本科班辦證工作，辦證13人。

20__年，人才中心的工作雖然取得了一些成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題。一是干部理論學(xué)習和業(yè)務(wù)本事不強，；二是思想觀(guān)念轉變不到位，不能適應新形勢發(fā)展的要求；三是工作領(lǐng)域開(kāi)展不夠廣泛；四是落實(shí)內部管理制度亟待加強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續努力，加以改善。

學(xué)校人才培養工作總結篇3

20__年，水務(wù)局黨委在縣直機關(guān)黨工委的領(lǐng)導下，結合水利工作實(shí)際，注重政治學(xué)習、開(kāi)展黨性教育，不斷推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)建設，較好地發(fā)揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地推動(dòng)了評審中心各項工作任務(wù)的順利完成。

一、思想重視，完善組織保障體系

根據水利工作的特點(diǎn)，20__年初，加強領(lǐng)導，把準脈搏，確定重點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全黨建工作的組織體系和運作機制，確保了黨建工作的有效開(kāi)展。健全了“一把手”負總責、主管領(lǐng)導分工負責，支部具體抓的黨建工作領(lǐng)導體系，構成了統一領(lǐng)導，上下聯(lián)動(dòng)的黨建工作格局，在班子中開(kāi)展“樹(shù)新形象、創(chuàng )新業(yè)績(jì)”主題實(shí)踐活動(dòng)，提高領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)，樹(shù)立新形象；在黨員干部中開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”主題活動(dòng)，凝聚全體黨員干部的思想、行動(dòng)和力量。同時(shí)，實(shí)行黨建工作與思想政治工作、評審業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同考核、同獎懲的考核制度。

二、強化學(xué)習，夯實(shí)黨建思想基礎

局黨委按照“全覆蓋、多渠道、求實(shí)效”的要求，做到“悉心謀劃、全心投入、精心組織”。全體黨員干部以高度的政治職責感和飽滿(mǎn)的政治熱情，積極參加學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)。同時(shí)在抓好科學(xué)發(fā)展學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的基礎上，繼續積極開(kāi)展創(chuàng )立學(xué)習型機關(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)水利技術(shù)人員“團結奮進(jìn)、爭創(chuàng )一流”的工作熱情，促進(jìn)了黨員隊伍整體素質(zhì)的提高，保證了各項水利工作的順利開(kāi)展。經(jīng)過(guò)有特色，有亮點(diǎn)的方式方法激發(fā)中心干部的學(xué)習熱情和積極性。結合今年的防汛工作，于5月份組織全縣鄉鎮干部進(jìn)行防汛知識業(yè)務(wù)培訓，累計培訓70余人次，為造就一批高素質(zhì)、精業(yè)務(wù)的水利專(zhuān)業(yè)人才隊伍打實(shí)基礎。

三、嚴格制度，增強組織工作活力

經(jīng)過(guò)制度來(lái)激勵上進(jìn)、規范黨員干部思想行為，為各項工作“創(chuàng )立一流”目標供給良好的活動(dòng)環(huán)境。突出表此刻圍繞評審工作，狠抓黨建工作各項制度的落實(shí)。__年上半年，我局始終堅持黨建工作目標管理，嚴格按照爭創(chuàng )“四型黨委”要求和“三會(huì )一課”等制度，抓好黨的思想建設、組織建設、制度建設和作風(fēng)建設。在制度的規范下，把黨建工作做活：

一是完善制度，建立長(cháng)效機制。按照中心《水務(wù)局學(xué)習制度》、《民主生活會(huì )制度》、《黨委、黨支部工作職責》、《黨風(fēng)廉政建設職責制實(shí)施辦法》等項制度，圍繞黨建工作務(wù)實(shí)創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)的工作思路明確了下半年中心黨建工作目標。

二是強化管理，認真執行“三會(huì )一課”制度。在黨課教育中，將政治學(xué)習與水利實(shí)踐結合起來(lái)進(jìn)行交流，經(jīng)過(guò)支部和部門(mén)討論，起到了相互啟發(fā)、共同提高的學(xué)習效果。圍繞“創(chuàng )先爭優(yōu)”這一主題開(kāi)展工作，堅持民主制度和群眾評議制度，開(kāi)展批評和自我批評，肯定了成績(jì)，找出了差距。

三是注重“凝聚力工程”建設，為黨員干部創(chuàng )造良好的學(xué)習生活環(huán)境。結合建黨90周年紀念活動(dòng)，全體黨員莊嚴宣誓，激發(fā)工作熱情。

四、規范行為，提高拒腐防變本事

我局肩負著(zhù)全縣水利工作的重任，所以局黨委始終把施教于先擺在突出位置，深入開(kāi)展反腐倡廉宣傳教育。今年上半年，我局以縣委、縣政府提出的爭創(chuàng )“四型”機關(guān)為活動(dòng)宗旨，組織開(kāi)展了“創(chuàng )業(yè)服務(wù)年”專(zhuān)題教育活動(dòng)。一是組織全體黨員干部進(jìn)行了《廉政準則》專(zhuān)題學(xué)習和討論；二是積極開(kāi)展廉政警示教育。組織黨員干部觀(guān)看《警鐘長(cháng)鳴》專(zhuān)題警示教育片、舉辦預防職務(wù)犯罪講座、開(kāi)展廉政談話(huà)，敲警鐘，要求黨員領(lǐng)導干部嚴格遵守《廉潔從政若干準則》中的相關(guān)規定，自覺(jué)把“清正廉潔”四牢記于心，為做好我縣各項水利建設工作供給強大的紀律保障。

五、把準脈搏，發(fā)揮服務(wù)監督作用

黨建工作僅有圍繞經(jīng)濟發(fā)展和機關(guān)職能的履行，圍繞水利工作的難點(diǎn)、焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，才能找準位置，發(fā)揮作用。隨著(zhù)近幾年我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展，水利工作任務(wù)越來(lái)越重，質(zhì)量要求越來(lái)越高，水利專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員少、力量不足的矛盾也越來(lái)越突出。

學(xué)校人才培養工作總結篇4

我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實(shí)中央、省、市組織工作會(huì )議及人才工作專(zhuān)項述職會(huì )議精神，牢固樹(shù)立“人才強縣”理念，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。下頭，將有關(guān)工作情景匯報如下：

一、加強宏觀(guān)指導，增強人才工作合力。

1、完善管理體制，落實(shí)工作職責。一是年初召開(kāi)全縣人才工作專(zhuān)項述職會(huì )，聽(tīng)取縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位主要領(lǐng)導匯報20__年人才工作述職并布置安排2018年全縣人才工作。二是定期召開(kāi)人才工作領(lǐng)導小組聯(lián)席會(huì )，細化工作任務(wù)，進(jìn)一步完善縣委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門(mén)密切配合的人才工作機制，做到全縣上下“一盤(pán)棋”。

2、加強隊伍管理，提升工作水平。一是要求全縣各鄉鎮及縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位配齊人才工作專(zhuān)職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領(lǐng)導赴杭州濱海區海創(chuàng )基地考察學(xué)習先進(jìn)人才工作經(jīng)驗，進(jìn)一步提高人才工作者隊伍整體水平。

二、創(chuàng )新引才工作方式，加大高層次人才引進(jìn)力度

1、打造發(fā)達地區玉山籍博士服務(wù)中心。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢，在北京、廣州、上海三地建立京津冀、廣東省、上海市玉山籍博士服務(wù)中心，構成足鼎式人才工作版塊，遵循建起來(lái)、強起來(lái)、活起來(lái)的建站理念，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系、溝通、服務(wù)工作。

2、創(chuàng )新開(kāi)展博士“雙服務(wù)”工作。借力在外玉山籍博士服務(wù)中心開(kāi)展了一系列博士“雙服務(wù)”工作。一是每季度開(kāi)設一期“博士講壇”，目前已邀請中央黨校教授舒紹福、清華大學(xué)博導張幃等博士回玉開(kāi)設3期“博士講壇”，為千余名領(lǐng)導干部及學(xué)校師生開(kāi)展專(zhuān)題培訓；二是組織鄉鎮、縣直單位與專(zhuān)業(yè)對口博士對接交流，鼓勵博士為家鄉發(fā)展建言獻策，引導玉山籍在外博士在重大項目開(kāi)發(fā)、高層人才引進(jìn)、科技合作交流等7方面積極作為，真正實(shí)現人才輸入。

3、持續加大院士工作站建設力度。一是玉山縣水務(wù)投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評市級院士工作站。二是與天津大學(xué)合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇，邀請4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展，高層次人才的引進(jìn)，實(shí)現了人才資源共享，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng )新。

4、首次組織學(xué)校招聘活動(dòng)。一是與縣經(jīng)開(kāi)區、高鐵新區管委會(huì )、就業(yè)局等單位組織縣內12家規上企業(yè)，赴南昌高校開(kāi)展人才招聘工作，與南昌大學(xué)、東華理工大學(xué)建立長(cháng)期合作意向，并幫忙企業(yè)達成應聘意向人員100余人。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開(kāi)區投資開(kāi)發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，會(huì )上兩家企業(yè)達成應聘意向人員17人。

三、樹(shù)立育才工作理念，提升本土人才隊伍水平

1、實(shí)施本土人才培養“十百千”計劃。結合實(shí)際，實(shí)施本土人才“十百千”計劃，提出以每3年為一個(gè)周期，打造十個(gè)名師（大師）工作室，評選表彰百名優(yōu)秀人才，培養儲備千名實(shí)用人才的工作目標，加快建立具有玉山特色的本土人才培養體系，使縣內本土人才隊伍不斷適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要。

2、做好人才綜合信息采集工作。按照省、市委組織部的統一部署，做好人才綜合信息采集工作，舉辦人才信息采集工作動(dòng)員部署培訓會(huì )，按時(shí)按量完成省內重點(diǎn)人才庫、贛籍在外人才庫和發(fā)展急需人才庫的建庫工作，并進(jìn)一步摸清了我縣人才存量，為做好人才各項工作鞏固基礎。

3、注重人才培訓，加快人才素質(zhì)提升。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。舉辦了村居干部培訓班、領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)專(zhuān)題提升班，培訓黨政人才2000余人次。同時(shí)大力開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部到基層一線(xiàn)、經(jīng)濟一線(xiàn)、棚改一線(xiàn)掛職鍛煉工作，實(shí)現了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快了社會(huì )人才的培訓力度。針對電商人才、旅游人才、農村實(shí)用人才開(kāi)展了形式多樣、資料豐富的培訓，大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)本事，全年共培訓各類(lèi)人才2000余人次。

四、提升服務(wù)人才意識，營(yíng)造愛(ài)才惜才社會(huì )氛圍

1、舉辦“博士之家”授牌活動(dòng)?？h四套班子成員和全縣16個(gè)鄉鎮（街道）黨政主要負責人進(jìn)村入戶(hù)，為400多個(gè)玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門(mén)牌，讓博士家屬得到更多尊重，讓博士?jì)r(jià)值得到更好體現。

2、持續開(kāi)展優(yōu)秀人才展播活動(dòng)。在縣內外篩選出院士、博士、藝術(shù)家、企業(yè)家、鄉土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團隊所在企業(yè)、科研院所、工作室拍攝專(zhuān)題宣傳片，并在市縣兩級電視臺、報社、微信平臺等媒體對這些人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行集中宣傳展播，切實(shí)增強優(yōu)秀人才的成就感。

3、開(kāi)展縣級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作。制定《玉山縣縣級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才辦法（試行）》，建立縣領(lǐng)導常年一對一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，春節期間開(kāi)展了人才大走訪(fǎng)工作，在全縣上下進(jìn)一步營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的濃厚氛圍。

五、存在的主要問(wèn)題和不足

一是機制不夠健全，人才難引進(jìn)易流失。由于招考體制的`條件局限以及經(jīng)濟條件制約，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因為沒(méi)有編制引不進(jìn)來(lái)，部分人才外流，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫療技術(shù)人員流失。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化，培養吸納高層次人才本事薄弱。受經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，在人才培養開(kāi)發(fā)資金投入、政策扶持、獎勵措施等方面與沿海發(fā)達地區還存在較大差距，從而影響了我縣對高層次人才、拔尖人才的吸引力度。

六、20__年工作計劃

20__年，將重點(diǎn)按照《上饒市人才工作目標職責制考核》的具體要求，不斷健全人才工作考核機制，抓好人才政策的兌現落實(shí)，做好高層次人才引進(jìn)及本土人才培養工作，發(fā)揮好在外博士服務(wù)中心作用，引導在外人才服務(wù)家鄉，深入貫徹落實(shí)本土人才“十百千”計劃，打造一支高素質(zhì)本土人才隊伍，為我縣社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展供給堅強的人才保障。

學(xué)校人才培養工作總結篇5

20__年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點(diǎn)，積極轉變觀(guān)念、創(chuàng )新工作機制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

一、大力實(shí)施人才強街戰略，深化引才工程

今年以來(lái)，我街道根據人才培養計劃要求廣泛開(kāi)展需求調研，深入分析全街道人才分布格局，根據我街道經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)以及針對街道內人才需求狀況，積極發(fā)揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構筑區域性人才高地，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)和開(kāi)發(fā)力度，多渠道引進(jìn)人才，積極為街道社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展供給堅實(shí)的智力支持。

1、加大人才引進(jìn)力度。

近兩年來(lái)，街道屬新成立的新興街道，居住的農村農戶(hù)全部拆遷住進(jìn)了小區，農民轉變?yōu)榫用?，農村轉變?yōu)槌鞘?，社區建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區人才市場(chǎng)和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有2多名大專(zhuān)以上畢業(yè)生前來(lái)報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，4年錄用了1名本科畢業(yè)生到社區、機關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區及時(shí)培養了管理型人才，促進(jìn)了社區建設與管理上水平。

2、狠抓業(yè)務(wù)培訓。

今年以來(lái)，我們先后邀請人力資源專(zhuān)家前來(lái)街道講座，對街道中青年干部及新聘大學(xué)生進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓，系統地講解人力資源業(yè)務(wù)資料，提高人力資源管理水平，促進(jìn)人才業(yè)務(wù)工作上臺階。

二、開(kāi)展人才資源普查，摸清街道人才資源底數

今年下半年，我們在全街道范圍開(kāi)展了人才資源普查，為確保普查工作順利開(kāi)展，街道積極開(kāi)展了多層次培訓，對各單位人事干部、統計員進(jìn)行培訓，經(jīng)過(guò)普查正確掌握了街道人才資源現狀以及人才資源的需求，及時(shí)了解緊缺專(zhuān)業(yè)分布情景，為本年度乃至20__年度引才規劃供給基礎性的依據。

三、強化考核機制，健全街道人才工作

今年以來(lái)，街道針對轄區特點(diǎn)，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實(shí)行組織辦、黨政辦為引進(jìn)人才職責部門(mén)，指定專(zhuān)人負責，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進(jìn)培養人才提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現有人才作用、進(jìn)一步改善人才工作環(huán)境三大項資料進(jìn)行量化考核。再次是建立激勵政策。經(jīng)過(guò)人才引進(jìn)考核機制的不斷完善帶動(dòng)街道引才工程扎實(shí)有效的開(kāi)展，目前街道引進(jìn)教師1名，大專(zhuān)、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

四、20__年人才工作計劃安排

20__年街道將根據區委組織部人才引進(jìn)工作總體計劃安排，結合街道實(shí)際，大力做好人才引進(jìn)工作。具體做好以下幾方面工作：

1、成立組織

街道成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由工委書(shū)記某某同志擔任，副組長(cháng)由工委副書(shū)記某某同志擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門(mén)負責人組成，并制定好人才引進(jìn)計劃和考核辦法。

2、多渠道引進(jìn)人才

20__年我們將經(jīng)過(guò)市、區人才市場(chǎng)和網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區管理和街道文化方面人才進(jìn)行有針對性引進(jìn)，從而促進(jìn)街道整體工作水平提升。

3、建立激勵機制吸引人才

我們將制定扎實(shí)有效地獎勵機制，對能主動(dòng)來(lái)街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個(gè)寬松的環(huán)境，發(fā)揮自我的特長(cháng)，為街道“三個(gè)禮貌”建設作出貢獻

學(xué)校人才培養工作總結篇6

20__年，區經(jīng)信局在區委、區政府以及省、市檔案局的正確領(lǐng)導和關(guān)心下，全面貫徹落實(shí)中央、省、市、區一系列會(huì )議精神和決策部署，圍繞中心，服務(wù)大局，踐行‘三嚴三實(shí)’，切實(shí)履行“為黨管檔、為國守史、為民服務(wù)”的崗位職責，依法履職，開(kāi)拓創(chuàng )新，檔案業(yè)務(wù)及各項工作取得新進(jìn)展、新成效?，F將一年來(lái)的工作總結如下。

一、鞏固群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，積極開(kāi)展“三嚴三實(shí)”教育活動(dòng)

為進(jìn)一步延展深化群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，鞏固機關(guān)作風(fēng)建設成效，推進(jìn)全面依法從嚴治黨，按照區委、區政府統一部署和安排，今年5月，經(jīng)信局在領(lǐng)導班子及全體干部職工中積極開(kāi)展“三嚴三實(shí)”教育活動(dòng)。局領(lǐng)導班子作為“三嚴三實(shí)”活動(dòng)的組織者和參與者，帶頭踐行“三嚴三實(shí)”，堅持以嚴字當頭、實(shí)處著(zhù)力，從嚴治黨、從嚴律己、從嚴帶隊伍。

局長(cháng)某某同志同志還結合檔案工作實(shí)際，以“自覺(jué)踐行‘三嚴三實(shí)’，爭做檔案工作好干部”為題，圍繞“三嚴三實(shí)”的主要內涵和開(kāi)展專(zhuān)題教育的意義，以及進(jìn)一步促進(jìn)檔案事業(yè)健康發(fā)展等資料，開(kāi)展了“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育黨課，使我局專(zhuān)題教育活動(dòng)有力、有序、有效推進(jìn)。同時(shí)，我局加大推進(jìn)反腐倡廉和作風(fēng)建設工作力度，開(kāi)展了黨風(fēng)廉政教育學(xué)習活動(dòng)，為貫徹落實(shí)廉政教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強機關(guān)干部對黨的理論和黨風(fēng)廉政建設理論的學(xué)習，多次組織全局黨員干部學(xué)習傳達區紀委紀律教育學(xué)習活動(dòng)文件，使全體黨員干部在反腐倡廉和作風(fēng)建設上有了更深刻的認識。

二、加強檔案宏觀(guān)管理，推進(jìn)檔案事業(yè)健康發(fā)展

制定檔案工作計劃，明確工作任務(wù)。年初，我局召開(kāi)了“經(jīng)信局20__年檔案工作會(huì )議”，安排部署了20__年全區檔案工作任務(wù)，為全面推進(jìn)全區的檔案工作奠定了良好基礎。有力地促進(jìn)了全區檔案工作健康有序的發(fā)展。將工作量化職責到人，極大的調動(dòng)了全區檔案工作人員的積極性。

三、加強檔案法制建設，切實(shí)提升檔案規范化管理水平

認真貫徹《檔案法》，繼續推進(jìn)檔案法制建設。一年來(lái)，我局按照年初工作要求，繼續推進(jìn)檔案法制建設，在深入開(kāi)展《檔案法》的宣傳工作的同時(shí)，把檔案法律法規的學(xué)習納入“六五”普法工作，深入開(kāi)展《檔案法》的宣傳工作，8月，我局具體負責檔案工作的同事參加了區檔案局組織的文書(shū)檔案工作培訓班，為期一周，極大的提高了檔案工作人員的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。

四、努力提高檔案保管硬件條件，常抓不懈做好檔案安全工作

檔案安全在檔案工作中處于極端重要的位置，是檔案工作的生命線(xiàn)。一年來(lái)，我局按照“十一防”（防盜、防火、防雷、防震、防水、防潮、防高溫、防霉、防蟲(chóng)、防光、防污染）的要求，對檔案工作人員開(kāi)展經(jīng)常性的安全教育，強化了他們的安全防范意識和職責意識，完善檔案管理規章制度，加強對規章制度執行情景的監督檢查，搞好安全配套措施。同時(shí)，根據上級檔案、保密部門(mén)的要求，我局對到期開(kāi)放的檔案進(jìn)行開(kāi)放鑒定工作，對涉密、涉及敏感信息的檔案均劃入不開(kāi)放范圍，確保了檔案信息安全。

五、存在問(wèn)題

1、檔案行政執法監督檢查力度還不夠，少數部門(mén)領(lǐng)導對檔案工作還未引起足夠的重視，社會(huì )的檔案意識還需進(jìn)一步加強。

2、檔案信息化管理水平較低，由于歷史欠賬太多，信息化管理經(jīng)費偏少，影響了檔案信息化建設步伐。

六、20__年工作打算

20__年，區經(jīng)信局將繼續緊緊圍繞區委、區政府的工作大局，從實(shí)際出發(fā)，認真抓好檔案法制建設，檔案資源建設、檔案信息化建設和檔案人才隊伍建設，把我局檔案工作提高到一個(gè)新水平。

1、加強干部隊伍建設，努力建設學(xué)習型機關(guān)，切實(shí)提高干部職工服務(wù)和諧社會(huì )建設的素質(zhì)和本事。

2、繼續加強法制建設和宣傳工作，切實(shí)提升檔案工作的地位和作用。

3、進(jìn)一步加強檔案館功能建設，著(zhù)力推進(jìn)檔案資源建設，注重加強地方特色檔案、專(zhuān)門(mén)檔案的收集和征集，不斷豐富館藏，改善館藏結構。

4、按照《檔案法》的要求，切實(shí)做好到期檔案的移交進(jìn)館工作，確保該移交的檔案按期移交進(jìn)館，接收進(jìn)館的檔案必須保證質(zhì)量，豐富館藏。

5、繼續常抓不懈地做好檔案安全工作，加強對檔案安全工作的檢查、監督，確保各項制度落到實(shí)處。

學(xué)校人才培養工作總結篇7

今年以來(lái)，區科技經(jīng)信局在區委區政府的堅強領(lǐng)導下，以落實(shí)市、區人才會(huì )議精神和區年度人才工作要點(diǎn)為抓手，緊緊圍繞綠色化發(fā)展理念，解放思想，創(chuàng )新觀(guān)念，加強領(lǐng)導，完善機制，協(xié)助企業(yè)在引進(jìn)、使用、培訓人才上下功夫，取得必須成效。

一、20__年人才工作完成情景

一是加強人才基礎摸底工作?？萍冀?jīng)信局落實(shí)專(zhuān)人具體負責人才工作，積極開(kāi)展工業(yè)企業(yè)人才普查工作，對全區工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行摸底，完善和更新企業(yè)家人才庫，目前入庫37人。

二是積極鼓勵企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對接。我局主動(dòng)牽線(xiàn)搭橋，結合融杭和長(cháng)三角一體化推進(jìn)，促進(jìn)我區企業(yè)充分利用長(cháng)三角大院大所科研資源，強化產(chǎn)學(xué)研互動(dòng)互促。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學(xué)、中國農科院茶葉研究所等高校院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對接；8月份，黃山良業(yè)智能控制有限公司與浙工大機械工程學(xué)院簽約戰略合作協(xié)議；11月份博藍特光電科技與合肥工業(yè)大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議；12月份申格電子與安徽工程大學(xué)機械與汽車(chē)工程學(xué)院就提高新能源汽車(chē)薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協(xié)議，并成功申報市科技計劃項目（正在公示）；天新新材料有限公司與黃山學(xué)院簽訂了校企合作協(xié)議。

三是營(yíng)造濃厚的尊重企業(yè)家氛圍。積極組織企業(yè)家參加各類(lèi)評選活動(dòng)，工業(yè)泵被授予“改革開(kāi)放40周年·黃山市有突出貢獻、有發(fā)展潛力的十佳民營(yíng)企業(yè)”稱(chēng)號，工程塑料廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)徐三友、振州電子董事長(cháng)何平洲被授予“改革開(kāi)放40周年·黃山市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”稱(chēng)號。黃山工業(yè)泵員工潘霄凌“中國重型機械行業(yè)工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯(lián)科技有限公司創(chuàng )始人及技術(shù)總監汪康被授予第五屆“安徽省青年創(chuàng )業(yè)獎”，全省共20位獲青年創(chuàng )業(yè)獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術(shù)有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業(yè)引進(jìn)高科技人才成本獎勵”2.4萬(wàn)元（已完成公示）。

四是探索企業(yè)家精準培訓。改變了以往大班制的外出培訓模式，企業(yè)家積極性不高的現狀。以融入杭州都市圈為契機，深化與浙大等杭州高校的對接，打造校企合作平臺；開(kāi)展點(diǎn)對點(diǎn)的培訓方式，不定期選派一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才赴浙江、深圳等大學(xué)、企業(yè)學(xué)習。組織振州電子、申格電子到杭州春風(fēng)動(dòng)力、長(cháng)安福特、紅豆集團交流學(xué)習，并積極安排企業(yè)和有上下游關(guān)系的企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，實(shí)現產(chǎn)業(yè)承接配套。組織良業(yè)閥門(mén)、振州電子、徽揚物聯(lián)、容宇五金、遠星環(huán)保5家企業(yè)參與富陽(yáng)新生代企業(yè)家培訓班到深圳大學(xué)學(xué)習一周，經(jīng)過(guò)和富陽(yáng)新生代企業(yè)家同培訓，同吃住，交流企業(yè)管理，產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等知識。組織市汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員單位申格電子到浙江大學(xué)，與杭州汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì )企業(yè)混班交流學(xué)習。組織企業(yè)工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加20__年專(zhuān)業(yè)科目繼續教育網(wǎng)絡(luò )培訓學(xué)習。

五是積極開(kāi)展為企服務(wù)工作。依托“四送一服”常態(tài)化服務(wù)工作，積極開(kāi)展人才要素對接。1—11月舉辦103場(chǎng)招聘會(huì )，服務(wù)企業(yè)招聘1413家次，供給崗位3.5萬(wàn)余個(gè)次，達成就業(yè)意向2621余人。

六是積極對上爭取項目。依據安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術(shù)大師示范工作室申報工作。黃山市屯溪區正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開(kāi)文墨廠(chǎng)和黃山市安海文化傳播有限公司4家經(jīng)過(guò)省級工藝美術(shù)大師工作室項目申報。提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養出更多的工藝美術(shù)人才。目前，全區高級工藝美術(shù)大師人員共計43人。

七是積極打造各類(lèi)創(chuàng )新平臺。推薦并幫忙工業(yè)泵申報“市技術(shù)創(chuàng )新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協(xié)助安徽雙樺成立黃山聯(lián)合應用技術(shù)研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

八是協(xié)助人才辦開(kāi)展各項工作申報。開(kāi)展博士研究生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，組織金菱新材料和工業(yè)泵兩家企業(yè)申報需求3人；開(kāi)展高層次人才儲備金申報工作，組織工業(yè)泵、良業(yè)智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業(yè)共7人申報，已確認3人；組織良業(yè)智控申報市特支計劃；申報安徽省第八批戰略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導人才，我區入選兩家企業(yè)，均為工業(yè)企業(yè)，分別是良業(yè)智能的施云貴和博藍特的徐良。

二、20__年工作計劃：

20__年區科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實(shí)深化人才發(fā)展體制機制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設，為全區工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展供給人才支撐和智力保障。

一是認真落實(shí)《屯溪區關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步調動(dòng)廣大企業(yè)家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，深度挖掘一批先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，培養造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動(dòng)與杭州市對接，積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動(dòng)，開(kāi)展走訪(fǎng)懇談活動(dòng)，尋求合作機會(huì )。引進(jìn)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新載體和平臺，把優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)企業(yè)、創(chuàng )業(yè)團隊、高校畢業(yè)生引過(guò)來(lái)、留下來(lái)。

三是按照“三比一增”活動(dòng)要求，實(shí)施企業(yè)人才本事提升工程。繼續開(kāi)展“走出去”活動(dòng)，以點(diǎn)對點(diǎn)“小班制”的培訓模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門(mén)負責人外出培訓。

四是繼續鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢(xún)、聘請顧問(wèn)、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進(jìn)人才和智力。

五是繼續落實(shí)區領(lǐng)導和區直部門(mén)聯(lián)系企業(yè)制度。將區領(lǐng)導與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結對，經(jīng)過(guò)定期走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫忙他們解決實(shí)際問(wèn)題，引導他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會(huì )發(fā)展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，引導人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機械工程學(xué)院的合作；對勞動(dòng)密集型的項目，能夠就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業(yè)能夠與職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿(mǎn)足企業(yè)人才需求，又能幫忙大學(xué)生開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗。

七是動(dòng)態(tài)調整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現狀，為制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規劃和完善相關(guān)政策法規等供給數據支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類(lèi)管理。